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首 页 | 全 球 I T 瞭 望 跳 转 到 主 要 内 容 热 门 内 容 今 日 : 【 供 应 链 管 理 认 证 】 1 2 大 供 应 链 管 理 认 证 【 高 管 职 位 】 什 么 是 高 管 职 位 ？ 定 义 的 含 义 和 位 置 【 高 管 职 位 】 排 名 前 2 0 位 的 C 级 职 称 [ 附 说 明 ] 【 L L M 】 大 型 语 言 模 型 将 重 新 定 义 B 2 B 软 件 【 I T 认 证 】 前 1 4 名 C o m p T I A 认 证 【 美 国 隐 私 执 法 】 C C P A 执 行 案 例 示 例 2 0 2 2 年 8 月 2 4 日 更 新 C D O 和 C A I O 角 色 可 能 有 一 个 内 置 的 到 期 日 期 欧 盟 与 中 国 人 工 智 能 法 规 合 规 准 备 ： 核 心 差 异 解 析 印 度 数 据 保 护 【 高 管 职 位 】 公 司 高 管 职 位 总 体 : 【 开 源 E R P 】 2 0 2 2 年 1 0 个 最 佳 开 源 E R P 软 件 系 统 【 审 计 】 什 么 是 S O C 2 ？ 审 计 、 报 告 、 认 证 和 合 规 专 家 指 南 【 O E C D 隐 私 保 护 】 经 合 组 织 关 于 保 护 隐 私 和 个 人 数 据 跨 境 流 动 的 准 则 【 B D S G 】 德 国 联 邦 数 据 保 护 法 【 高 管 职 位 】 排 名 前 2 0 位 的 C 级 职 称 [ 附 说 明 ] 【 美 国 数 据 保 护 】 H . R . 7 5 2 1 : 《 保 护 美 国 人 免 受 外 国 对 手 控 制 的 应 用 程 序 法 》 【 中 国 网 络 安 全 】 中 国 ： M L P S 2 . 0 企 业 的 基 线 要 求 和 实 际 收 获 【 英 国 隐 私 保 护 】 英 国 ： 数 据 保 护 和 数 字 信 息 法 案 概 述 【 东 南 亚 数 据 隐 私 】 2 0 2 2 年 东 南 亚 数 据 隐 私 和 网 络 安 全 法 律 的 关 键 变 化 【 开 源 E R P 】 1 3 个 顶 级 免 费 开 源 E R P 解 决 方 案 值 得 考 虑 最 近 浏 览 ： 【 D P O 】 数 据 保 护 官 还 是 首 席 隐 私 官 ？ 印 度 数 据 保 护 【 欧 盟 隐 私 保 护 】 S c h r e m s I I 总 结 – 您 需 要 了 解 的 全 部 内 容 【 中 国 劳 动 法 】 中 国 跨 境 远 程 工 作 常 见 问 题 解 答 关 于 A P R A 的 1 0 件 事 — — 最 新 的 联 邦 隐 私 法 工 作 【 印 度 跨 境 数 据 传 输 】 印 度 跨 境 数 据 传 输 的 数 据 保 护 标 准 ： 建 议 的 方 法 和 前 进 的 道 路 【 中 国 网 络 安 全 】 中 国 ： M L P S 2 . 0 企 业 的 基 线 要 求 和 实 际 收 获 C D O 和 C A I O 角 色 可 能 有 一 个 内 置 的 到 期 日 期 欧 盟 与 中 国 人 工 智 能 法 规 合 规 准 备 ： 核 心 差 异 解 析 【 高 管 职 位 】 什 么 是 高 管 职 位 ？ 定 义 的 含 义 和 位 置 最 新 内 容 C D O 和 C A I O 角 色 可 能 有 一 个 内 置 的 到 期 日 期 1 w e e k 4 d a y s a g o 【 科 技 主 权 】 理 解 欧 洲 科 技 主 权 ： 为 什 么 欧 洲 正 在 夺 回 控 制 权 1 w e e k 5 d a y s a g o 欧 盟 与 中 国 人 工 智 能 法 规 合 规 准 备 ： 核 心 差 异 解 析 3 w e e k s 6 d a y s a g o 【 美 国 人 工 智 能 立 法 】 “ 值 得 信 赖 的 人 工 智 能 验 证 和 评 估 （ V E T ） 法 ” 或 “ V E T 人 工 智 能 法 ” 1 m o n t h 2 w e e k s a g o 【 首 席 人 工 智 能 官 】 G e n A I 的 投 资 回 报 率 低 于 预 期 ， 但 信 念 依 然 存 在 2 m o n t h s 3 w e e k s a g o 【 美 国 数 据 保 护 】 美 国 司 法 部 最 终 确 定 了 限 制 向 包 括 中 国 在 内 的 受 关 注 国 家 传 输 敏 感 数 据 的 规 则 3 m o n t h s 1 w e e k a g o 【 首 席 信 息 官 】 成 本 问 题 使 首 席 信 息 官 的 人 工 智 能 战 略 处 于 紧 张 状 态 3 m o n t h s 4 w e e k s a g o 【 首 席 信 息 官 】 2 0 2 5 年 每 位 首 席 信 息 官 都 应 该 遵 守 的 3 个 承 诺 3 m o n t h s 4 w e e k s a g o 【 首 席 战 略 官 】 如 何 优 先 考 虑 人 工 智 能 计 划 ： 最 大 化 投 资 回 报 率 的 战 略 框 架 3 m o n t h s 4 w e e k s a g o 【 S A P 】 S A P 将 为 本 地 客 户 提 供 三 年 宽 限 期 ， 但 有 一 个 问 题 3 m o n t h s 4 w e e k s a g o 【 首 席 数 据 官 】 2 9 % 的 C D O 认 为 这 个 职 位 没 有 未 来 3 m o n t h s 4 w e e k s a g o 【 首 席 人 工 智 能 官 】 随 着 A G I 的 临 近 ， 首 席 信 息 官 们 坚 持 人 工 智 能 合 作 伙 伴 关 系 3 m o n t h s 4 w e e k s a g o 【 首 席 数 字 化 转 型 官 】 6 7 % 的 数 字 化 转 型 因 技 能 短 缺 而 延 迟 3 m o n t h s 4 w e e k s a g o 【 首 席 信 息 官 】 首 席 信 息 官 要 求 简 单 ： 为 什 么 I T 领 导 者 优 先 考 虑 统 一 网 络 、 安 全 和 人 工 智 能 的 平 台 3 m o n t h s 4 w e e k s a g o 【 企 业 转 型 】 重 新 定 义 智 能 生 态 系 统 时 代 的 企 业 转 型 3 m o n t h s 4 w e e k s a g o 【 首 席 信 息 官 】 2 0 2 5 年 首 席 信 息 官 的 十 大 首 要 任 务 3 m o n t h s 4 w e e k s a g o 【 I T 领 导 力 】 2 0 2 2 年 C I O 现 状 ： 焦 点 转 向 I T 基 础 3 m o n t h s 4 w e e k s a g o 【 欧 盟 数 据 保 护 】 美 国 的 云 很 快 就 会 在 欧 盟 非 法 吗 ？ 3 m o n t h s 4 w e e k s a g o 【 美 国 网 络 安 全 】 从 人 工 智 能 到 F e d R A M P ： 拜 登 网 络 行 政 命 令 中 的 5 个 机 构 要 点 3 m o n t h s 4 w e e k s a g o 【 美 国 网 络 安 全 】 拜 登 在 特 朗 普 接 管 前 收 紧 了 软 件 供 应 链 安 全 要 求 3 m o n t h s 4 w e e k s a g o x M a i n n a v i g a t i o n c l a s s = i s a c t i v e > 首 页 术 语 表 C E O ( 首 席 执 行 官 ) C I O ( 首 席 信 息 官 ) C E A ( 首 席 企 业 架 构 师 ) C T O ( 首 席 技 术 官 ) C D T O ( 首 席 数 字 官 ) C D O ( 首 席 数 据 官 ) C I S O ( 首 席 信 息 安 全 官 ) C S O ( 首 席 安 全 官 ) C A O ( 首 席 分 析 官 ) C S A ( 首 席 软 件 架 构 师 ) C D O ( 首 席 开 发 官 ) V P E ( 工 程 V P ) C A I O ( 首 席 A I 官 ） C I O ( 首 席 创 新 官 ) C C O ( 首 席 合 规 官 ) C F O ( 首 席 财 务 官 ) C H R O ( 首 席 人 力 资 源 官 ） C A E ( 首 席 审 计 执 行 官 ) C P O ( 首 席 隐 私 官 ) 数 据 保 护 官 ( D P O ) C M O ( 首 席 营 销 官 ) C R O ( 首 席 风 险 官 ) C L O ( 首 席 法 务 官 ) C O O ( 首 席 运 营 官 ) C S O ( 首 席 战 略 官 ) I T 治 理 委 员 会 企 业 应 用 和 服 务 实 践 和 故 事 文 化 和 领 导 力 方 法 和 框 架 论 坛 全 球 I T 瞭 望 S e a r c h S e a r c h C D O 和 C A I O 角 色 可 能 有 一 个 内 置 的 到 期 日 期 c i o c t o c d o 1 4 M a y 2 0 2 5 许 多 组 织 目 前 需 要 人 工 智 能 和 数 据 领 导 者 ， 但 随 着 专 业 知 识 在 整 个 企 业 中 的 普 及 ， 可 能 不 再 需 要 C 级 领 导 。 标 签 C A I O C D O 阅 读 更 多 关 于 C D O 和 C A I O 角 色 可 能 有 一 个 内 置 的 到 期 日 期 登 录 发 表 评 论 【 科 技 主 权 】 理 解 欧 洲 科 技 主 权 ： 为 什 么 欧 洲 正 在 夺 回 控 制 权 c i o c t o c d o 1 3 M a y 2 0 2 5 技 术 主 权 不 仅 仅 是 另 一 个 欧 盟 政 策 流 行 语 ， 它 是 一 个 控 制 、 安 全 和 独 立 的 问 题 。 多 年 来 ， 欧 洲 一 直 依 赖 美 国 和 中 国 科 技 巨 头 为 其 数 字 基 础 设 施 提 供 动 力 。 但 这 种 依 赖 也 伴 随 着 风 险 。 谁 拥 有 这 些 数 据 ？ 谁 制 定 规 则 ？ 谁 可 以 切 断 访 问 ？ 这 些 不 再 是 理 论 问 题 ； 他 们 正 面 临 着 塑 造 欧 洲 经 济 、 安 全 和 技 术 自 主 未 来 的 紧 迫 问 题 。 标 签 科 技 主 权 阅 读 更 多 关 于 【 科 技 主 权 】 理 解 欧 洲 科 技 主 权 ： 为 什 么 欧 洲 正 在 夺 回 控 制 权 登 录 发 表 评 论 欧 盟 与 中 国 人 工 智 能 法 规 合 规 准 备 ： 核 心 差 异 解 析 c i o c t o c d o 2 8 A p r i l 2 0 2 5 法 规 框 架 ： 统 一 立 法 v s 行 业 专 项 标 签 人 工 智 能 阅 读 更 多 关 于 欧 盟 与 中 国 人 工 智 能 法 规 合 规 准 备 ： 核 心 差 异 解 析 登 录 发 表 评 论 【 美 国 人 工 智 能 立 法 】 “ 值 得 信 赖 的 人 工 智 能 验 证 和 评 估 （ V E T ） 法 ” 或 “ V E T 人 工 智 能 法 ” c i o c t o c d o 9 A p r i l 2 0 2 5 要 求 国 家 标 准 与 技 术 研 究 所 所 长 制 定 人 工 智 能 系 统 内 部 和 外 部 保 证 的 自 愿 指 南 和 规 范 ， 以 及 其 他 目 的 。 阅 读 更 多 关 于 【 美 国 人 工 智 能 立 法 】 “ 值 得 信 赖 的 人 工 智 能 验 证 和 评 估 （ V E T ） 法 ” 或 “ V E T 人 工 智 能 法 ” 登 录 发 表 评 论 【 美 国 数 据 保 护 】 美 国 司 法 部 最 终 确 定 了 限 制 向 包 括 中 国 在 内 的 受 关 注 国 家 传 输 敏 感 数 据 的 规 则 c i o c t o c d o 1 7 F e b r u a r y 2 0 2 5 从 2 0 2 5 年 4 月 开 始 ， 新 规 定 将 要 求 许 多 美 国 公 司 在 进 入 或 完 全 禁 止 与 受 关 注 国 家 有 联 系 的 个 人 和 实 体 访 问 敏 感 的 美 国 数 据 之 前 ， 采 用 政 府 规 定 的 网 络 安 全 标 准 。 新 要 求 基 于 感 知 到 的 国 家 安 全 威 胁 ， 而 不 是 隐 私 ， 适 用 于 现 有 和 内 部 关 系 以 及 新 交 易 。 标 签 美 国 数 据 保 护 D O J O r d e r 1 4 1 1 7 N P R M C I S A 阅 读 更 多 关 于 【 美 国 数 据 保 护 】 美 国 司 法 部 最 终 确 定 了 限 制 向 包 括 中 国 在 内 的 受 关 注 国 家 传 输 敏 感 数 据 的 规 则 登 录 发 表 评 论 【 首 席 信 息 官 】 成 本 问 题 使 首 席 信 息 官 的 人 工 智 能 战 略 处 于 紧 张 状 态 c i o c t o c d o 2 8 J a n u a r y 2 0 2 5 价 格 不 确 定 性 和 其 他 成 本 问 题 正 成 为 许 多 I T 领 导 者 在 推 动 A I 应 用 中 的 显 著 障 碍 ， 结 果 和 投 资 回 报 率 （ R O I ） 成 为 了 关 键 的 考 量 因 素 。 生 成 式 A I 承 诺 的 效 益 缺 乏 信 心 和 不 确 定 的 结 果 ， 已 成 为 企 业 采 纳 这 一 技 术 的 主 要 障 碍 。 标 签 投 资 回 报 率 R O I 人 工 智 能 首 席 信 息 官 首 席 人 工 智 能 官 首 席 运 营 官 阅 读 更 多 关 于 【 首 席 信 息 官 】 成 本 问 题 使 首 席 信 息 官 的 人 工 智 能 战 略 处 于 紧 张 状 态 登 录 发 表 评 论 【 首 席 信 息 官 】 2 0 2 5 年 每 位 首 席 信 息 官 都 应 该 遵 守 的 3 个 承 诺 c i o c t o c d o 2 8 J a n u a r y 2 0 2 5 基 于 他 们 在 2 0 2 4 年 面 对 意 外 挑 战 后 学 到 的 经 验 ， 许 多 首 席 信 息 官 （ C I O ） 现 在 已 经 知 道 前 进 的 方 向 ， 但 有 多 少 人 已 经 付 诸 行 动 呢 ？ 标 签 首 席 信 息 官 人 工 智 能 首 席 人 工 智 能 官 阅 读 更 多 关 于 【 首 席 信 息 官 】 2 0 2 5 年 每 位 首 席 信 息 官 都 应 该 遵 守 的 3 个 承 诺 登 录 发 表 评 论 【 首 席 战 略 官 】 如 何 优 先 考 虑 人 工 智 能 计 划 ： 最 大 化 投 资 回 报 率 的 战 略 框 架 c i o c t o c d o 2 8 J a n u a r y 2 0 2 5 “ 这 个 世 界 上 只 有 两 种 公 司 ， 一 种 是 擅 长 人 工 智 能 （ A I ） 的 公 司 ， 另 一 种 是 其 他 公 司 。 如 果 你 不 了 解 A I ， 你 注 定 会 失 败 ， 毫 无 疑 问 ， 故 事 到 此 为 止 。 你 必 须 理 解 它 ， 因 为 它 将 对 你 所 做 的 每 一 件 事 产 生 重 大 影 响 。 你 无 法 避 免 它 。 ” — — 马 克 · 库 班 （ M a r k C u b a n ） 标 签 人 工 智 能 首 席 战 略 官 投 资 回 报 率 战 略 框 架 阅 读 更 多 关 于 【 首 席 战 略 官 】 如 何 优 先 考 虑 人 工 智 能 计 划 ： 最 大 化 投 资 回 报 率 的 战 略 框 架 登 录 发 表 评 论 【 S A P 】 S A P 将 为 本 地 客 户 提 供 三 年 宽 限 期 ， 但 有 一 个 问 题 c i o c t o c d o 2 8 J a n u a r y 2 0 2 5 由 于 许 多 公 司 向 S / 4 H A N A 的 迁 移 进 展 缓 慢 ， S A P 显 然 希 望 给 客 户 更 多 时 间 来 完 成 这 一 转 换 。 标 签 S A P S 4 H A N A 阅 读 更 多 关 于 【 S A P 】 S A P 将 为 本 地 客 户 提 供 三 年 宽 限 期 ， 但 有 一 个 问 题 登 录 发 表 评 论 【 首 席 数 据 官 】 2 9 % 的 C D O 认 为 这 个 职 位 没 有 未 来 c i o c t o c d o 2 8 J a n u a r y 2 0 2 5 虽 然 许 多 首 席 数 据 官 认 为 这 是 一 个 暂 时 的 角 色 ， 但 其 他 人 担 心 这 一 职 位 在 人 工 智 能 时 代 的 演 变 。 标 签 首 席 数 据 官 数 据 管 理 阅 读 更 多 关 于 【 首 席 数 据 官 】 2 9 % 的 C D O 认 为 这 个 职 位 没 有 未 来 登 录 发 表 评 论 分 页 当 前 页 1 P a g e 2 P a g e 3 P a g e 4 P a g e 5 P a g e 6 P a g e 7 P a g e 8 P a g e 9 … 下 一 页 N e x t › 末 页 L a s t » 订 阅 网 站 备 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