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睿 杰 咨 询   首 页 产 品 与 服 务 高 端 猎 寻 灵 活 用 工 人 才 外 包 人 力 资 源 服 务 外 包 （ H R O ） 业 务 流 程 外 包 （ B P O ） 招 聘 流 程 外 包 （ R P O ） 岗 位 胜 任 人 才 标 准 体 系 咨 询 职 位 推 荐 关 于 我 们 新 闻 资 讯 成 功 案 例 联 系 我 们 人 才 招 聘 岗 位 胜 任 力 人 才 体 系 咨 询 为 企 业 提 供 招 聘 管 理 体 系 、 人 岗 匹 配 体 系 及 胜 任 岗 位 人 才 标 准 系 统 等 相 关 的 专 业 咨 询 服 务 — O U R S E R V I C E   — ​ 我 们 的 服 务 人 才 猎 聘 招 聘 顾 问 通 过 专 业 的 寻 访 技 能 ， 帮 助 企 业 招 募 中 高 级 人 才 ， 或 为 企 业 派 遣 招 聘 专 家 和 人 才 招 聘 定 制 化 服 务 ， 高 效 解 决 企 业 的 紧 急 且 关 键 人 才 问 题 。 灵 活 用 工 专 属 定 制 ， 帮 助 企 业 最 大 程 度 降 低 用 工 成 本 ， 规 避 用 工 风 险 。 专 业 顾 问   协 同 运 作   几 十 名 来 自 互 联 网 、 消 费 品 及 教 育 、 大 健 康 行 业 的 资 深 管 理 者 、 优 秀 营 销 人 才 、 H R 从 业 者 、 明 星 顾 问 ， 负 责 专 业 领 域 ； 采 取 多 个 顾 问 对 1 个 岗 位 的 联 合 寻 猎 模 式 极 速 寻 猎   效 率 优 先   7 * 2 4 小 时 响 应 1 3 天 推 荐 首 批 候 选 人 5 天 内 安 排 候 选 人 面 试 3 6 0 度 多 渠 道 寻 猎 精 准 筛 选   综 合 评 估   极 速 推 荐 专 业 服 务   增 值 H R   7 * 2 4 小 时 服 务 以 客 户 满 意 为 宗 旨 提 供 从 招 聘 体 系 、 人 岗 匹 配 、 岗 位 胜 任 人 才 标 准 体 系 建 设 的 解 决 方 案 O U R A D V A N T A G E ​ 我 们 的 优 势 专 业 顾 问   协 同 运 作   数 十 名 来 自 消 费 品 、 零 售 行 业 的 资 深 管 理 者 、 H R 从 业 者 、 明 星 顾 问 ， 负 责 专 业 领 域 的 人 力 资 源 解 决 方 案 服 务 ； 采 取 多 个 顾 问 对 1 个 项 目 的 协 同 作 业 模 式 — A B O U T U S   — 公 司 环 境 公 司 团 队 公 司 文 化         睿 杰 咨 询 是 一 家 综 合 性 人 力 资 源 服 务 机 构 。 公 司 成 立 于 2 0 1 4 年 ， 立 足 华 南 ， 服 务 全 国 ， 为 优 秀 企 业 提 供 高 端 人 才 招 聘 、 背 景 调 查 、 灵 活 用 工 等 人 才 解 决 方 案 以 及 企 业 管 理 咨 询 。 公 司 服 务 聚 焦 于 消 费 品 及 电 商 行 业 ， 与 行 业 内 的 诸 多 上 市 及 标 杆 企 业 建 立 了 管 理 咨 询 及 人 才 服 务 合 作 ， 拥 有 丰 富 的 客 户 资 源 和 成 功 案 例 。 我 们 致 力 服 务 优 秀 企 业 走 向 卓 越 ， 做 华 南 顶 级 的 人 力 资 源 战 略 合 作 伙 伴 ， 助 力 中 国 经 济 持 久 快 速 健 康 发 展 。       睿 杰 咨 询 创 始 团 队 均 有 1 0 年 以 上 企 业 人 力 资 源 高 层 管 理 经 验 ， 凭 借 资 深 的 行 业 背 景 、 标 杆 企 业 成 功 的 企 业 管 理 实 践 经 验 ， 以 及 专 业 的 识 人 能 力 和 丰 富 的 人 才 资 源 ， 针 对 不 同 行 业 的 企 业 需 求 提 供 专 业 化 及 定 制 式 的 企 业 管 理 咨 询 及 人 才 寻 猎 方 案 。 截 至 目 前 ， 睿 杰 咨 询 拥 有 超 百 万 的 行 业 精 英 高 端 人 才 库 ， 已 积 累 3 0 0 多 家 合 作 客 户 ， 1 0 0 0 多 例 成 功 案 例 ， 企 业 签 约 成 功 率 达 到 8 0 % ， 被 客 户 评 为 “ 最 具 操 作 经 验 的 人 力 资 源 服 务 机 构 ” 。       专 家 顾 问 通 过 深 入 客 户 公 司 ， 进 行 企 业 管 理 及 人 力 资 源 体 系 全 方 位 诊 断 并 提 供 专 业 方 案 ， 通 过 在 人 员 管 理 方 面 强 有 力 的 服 务 能 力 以 及 解 决 方 案 的 专 业 性 与 灵 活 度 ， 为 客 户 创 造 更 高 的 企 业 价 值 。 关 于 我 们 ​ 公 司 简 介 [ 人 力 资 源 ] 企 业 文 化 ： 从 空 洞 到 生 动 2 0 2 5 0 3 2 7 [ 人 力 资 源 ] 如 何 阻 止 巨 头 企 业 让 人 失 望 2 0 2 5 0 3 2 7 [ 人 力 资 源 ] 一 场 演 练 ， 让 你 看 穿 竞 争 对 手 2 0 2 5 0 2 1 2 [ 人 力 资 源 ] 养 老 金 发 放 ： 多 缴 多 得 2 0 2 5 0 2 1 2 [ 人 力 资 源 ] 调 动 “ 三 无 员 工 ” 的 积 极 性 ： 需 立 足 现 实 、 洞 悉 本 质 2 0 2 5 0 2 1 2 [ 人 力 资 源 ] 失 业 率 再 创 新 高 ， 年 轻 人 还 要 不 要 跳 槽 ？ 2 0 2 4 1 1 1 8 1 2 > [ 行 业 看 点 ] 美 式 复 古 品 牌 M C S ： 以 牛 仔 之 魂 ， 铸 就 自 由 史 诗 2 0 2 5 0 3 2 7 [ 新 闻 资 讯 ] 2 0 2 5 年 1 — 2 月 份 社 会 消 费 品 零 售 总 额 增 长 4 . 0 % 2 0 2 5 0 3 2 7 [ 行 业 看 点 ] 海 关 总 署 ： 2 0 2 4 年 我 国 跨 境 电 商 进 出 口 2 . 6 3 万 亿 元 ， 增 长 1 0 . 8 % 2 0 2 5 0 2 1 2 [ 行 业 看 点 ] 2 0 2 4 年 社 会 消 费 品 零 售 总 额 比 上 年 增 长 3 . 5 % — — 消 费 市 场 实 现 平 稳 增 长 2 0 2 5 0 2 1 2 [ 行 业 看 点 ] V o l u m e n t a l 首 席 营 销 官 ： 与 青 年 科 比 的 合 作 让 我 领 悟 了 商 业 和 生 活 2 0 2 5 0 2 1 2 [ 行 业 看 点 ] “ A I + 零 售 ” ， 重 塑 零 售 行 业 新 格 局 2 0 2 4 1 2 1 0 1 2 > 新 闻 中 心 — N E W S C E N T E R   — 推 荐 职 位 — R E C O M M E N D   ​ ​ ​ ​ ​ P O S I T I O N — [ 食 品 / 饮 料 / 酒 水 ] 知 名 上 市 食 品 公 司 聘 产 品 研 发 总 监 【 5 0 8 0 万 】 2 0 2 5 0 3 2 6 [ 食 品 / 饮 料 / 酒 水 ] 知 名 上 市 食 品 公 司 聘 销 售 总 监 【 5 0 1 0 0 万 】 2 0 2 5 0 3 2 6 [ 电 子 / 通 信 / 硬 件 ] 北 京 上 市 数 码 产 品 集 团 公 司 品 公 关 负 责 人 【 5 0 8 0 万 】 2 0 2 5 0 3 2 6 [ 服 装 / 皮 革 / 纺 织 ] 广 州 知 名 皮 具 公 司 聘 资 深 女 包 设 计 师 【 2 5 4 5 万 】 2 0 2 5 0 3 2 6 [ 服 装 / 皮 革 / 纺 织 ] 大 型 上 市 集 团 公 司 聘 聘 品 质 总 监 【 5 0 8 0 万 】 2 0 2 5 0 3 2 6 [ 服 装 / 皮 革 / 纺 织 ] 大 型 上 市 服 装 公 司 聘 工 厂 总 经 理 【 8 0 1 0 0 万 】 2 0 2 5 0 3 2 6 [ 珠 宝 / 首 饰 / 工 艺 品 ] 深 圳 上 市 珠 宝 公 司 聘 品 牌 视 觉 总 监 【 1 0 0 1 5 0 万 】 2 0 2 5 0 3 2 6 [ 互 联 网 / 游 戏 / 软 件 ] 深 圳 知 名 跨 境 电 商 公 司 聘 产 品 经 理 （ 移 动 电 源 类 ） 【 年 薪 ： 3 0 5 0 万 】 2 0 2 5 0 2 1 3 2 0 2 5 0 2 1 3 [ 服 装 / 皮 革 / 纺 织 ] 汕 头 大 型 内 衣 公 司 聘 内 衣 技 术 研 发 工 程 师 【 年 薪 ： 2 0 3 0 万 】 2 0 2 5 0 2 1 3 [ 互 联 网 / 游 戏 / 软 件 ] 上 市 电 商 平 台 公 司 聘 商 品 品 质 治 理 专 家 【 年 薪 ： 6 0 1 0 0 万 】 2 0 2 5 0 2 1 3 [ 互 联 网 / 游 戏 / 软 件 ] 上 市 电 商 平 台 公 司 聘 增 长 策 略 分 析 【 年 薪 7 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