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复 讯 F o r t u n e E N 首 页 关 于 我 们 公 司 简 介 里 程 碑 核 心 优 势 我 们 的 承 诺 愿 景 使 命 价 值 观 解 决 方 案 中 高 级 人 才 猎 聘 项 目 招 聘 外 包 招 聘 管 理 咨 询 热 招 职 位 客 户 招 聘 岗 位 内 部 招 聘 岗 位 优 势 领 域 能 源 化 工 行 业 医 药 医 疗 行 业 直 销 快 消 行 业 地 产 金 融 行 业 物 流 行 业 电 商 行 业 新 闻 动 态 企 业 新 闻 行 业 动 态 媒 体 报 道 联 系 我 们 联 系 方 式 客 户 反 馈 加 入 我 们 让 招 聘 变 得 更 轻 松 A H E A D H U N T I N G C O M P A N Y 中 高 级 人 才 猎 聘 服 务 H e a d h u n t i n g S e r v i c e 项 目 招 聘 外 包 P r o j e c t b a s e R P O 招 聘 管 理 咨 询 R e c r u i t m e n t M a n a g e m e n t C o n s u l t i n g 我 们 在 人 力 资 源 招 聘 领 域 有 2 0 年 的 经 验 ， 致 力 于 服 务 世 界 和 国 内 顶 尖 公 司 ， 同 时 也 为 发 展 迅 速 的 中 小 型 企 业 提 供 我 们 的 专 业 服 务 W e h a v e 2 0 y e a r s o f e x p e r i e n c e i n r e c r u i t m e n t s e r v i c e , d e d i c a t e d t o s e r v i n g t h e l e a d i n g m u l t i n a t i o n a l a n d d o m e s t i c c o m p a n i e s , a s w e l l a s p r o v i d i n g o u r p r o f e s s i o n a l s e r v i c e s f o r f a s t g r o w i n g s m a l l a n d m e d i u m s i z e d e n t e r p r i s e s . 选 择 我 们 的 优 势 o u r a d v a n t a g e s 2 0 + 丰 富 的 行 业 积 累 超 过 2 0 年 的 中 国 人 才 市 场 猎 聘 服 务 经 验 ， 拥 有 丰 富 的 专 注 行 业 的 全 国 性 人 才 库 和 体 系 化 知 识 库 。 专 业 的 招 聘 流 程 通 过 内 部 业 务 管 理 系 统 和 精 细 化 的 管 理 技 术 ， 强 化 细 节 和 节 点 管 控 ， 确 保 服 务 流 程 的 专 业 和 高 效 。 1 0 0 + 专 家 型 的 招 聘 顾 问 我 们 1 0 0 多 名 招 聘 顾 问 在 各 自 的 垂 直 细 分 领 域 都 有 着 多 年 的 行 业 经 验 和 丰 富 的 人 脉 资 源 ， 可 以 第 一 时 间 了 解 人 才 市 场 动 态 。 5 7 + 快 捷 高 效 的 招 聘 周 期 由 于 对 垂 直 细 分 领 域 的 深 度 研 究 和 精 细 化 的 业 务 流 程 管 理 ， 使 得 我 们 的 平 均 招 聘 周 期 保 持 在 5 7 天 左 右 。 强 大 的 寻 访 能 力 支 持 F u l l M a p p i n g ， 座 拥 百 万 级 强 大 人 才 库 ， 半 年 内 保 持 联 系 更 新 记 录 的 候 选 人 超 过 1 0 0 , 0 0 0 人 以 上 。 1 0 , 0 0 0 0 + 最 新 动 向 n e w t r e n d 诸 葛 亮 著 名 的 “ 观 人 七 法 ” 教 你 如 何 识 人 一 代 谋 圣 诸 葛 亮 ， 运 筹 帷 幄 ， 算 无 遗 策 ， 是 智 慧 的 神 话 。 无 论 是 在 行 军 打 仗 ， 还 是 处 理 国 政 时 ， 他 都 要 起 用 大 量 人 才 ， 因 此 ， 在 多 年 的 政 治 生 涯 中 ， 他 早 已 发 展 处 一 套 自 己 的 识 人 之 法 。 他 在 《 知 人 》 一 文 中 ， 正 式 提 出 了 自 己 的 看 法 ： “ 一 曰 ， 问 之 以 是 非 而 观 其 志 ； 二 曰 ， 穷 之 以 辞 辩 而 观 其 变 ； 三 曰 ， 咨 之 以 计 谋 而 观 其 识 ； 四 曰 ， 告 之 以 难 而 . . . L e a r n m o r e + 如 何 对 不 同 层 次 的 员 工 进 行 激 励 在 企 业 管 理 实 践 中 ， 员 工 的 积 极 性 将 直 接 对 企 业 绩 效 产 生 影 响 ， 因 此 如 何 调 动 员 工 积 极 性 ， 即 如 何 激 励 员 工 越 来 越 成 为 人 力 资 源 管 理 的 核 心 问 题 。 然 而 ， 面 对 不 同 情 境 、 不 同 对 象 ， 激 励 的 效 果 是 有 差 异 的 ， 盲 目 效 仿 或 一 视 同 仁 的 激 励 措 施 ， 往 往 起 不 到 促 进 作 用 ， 反 而 会 使 员 工 积 极 性 受 挫 。 不 同 的 员 工 有 不 同 的 需 求 ， 如 何 在 充 分 工 作 分 析 与 职 . . . L e a r n m o r e + 会 不 会 管 理 老 板 ， 决 定 你 月 薪 是 5 千 还 是 5 万 在 哈 佛 商 学 院 读 书 的 第 一 节 课 ， 是 一 个 叫 做 E r i k P e t e r s o n 的 案 例 ， 这 也 是 哈 佛 1 0 大 经 典 案 例 之 一 ， 是 每 一 个 M B A 都 要 学 习 的 第 一 节 课 。 E r i k 同 学 哈 佛 商 学 院 M B A 毕 业 ， 在 公 司 做 经 理 职 位 ， 自 己 业 务 能 力 很 强 ， 但 却 遇 到 了 各 种 各 样 的 来 自 内 部 和 外 部 的 挑 战 ， 尤 其 是 如 何 管 理 好 上 级 、 如 何 管 理 好 下 级 、 如 何 处 理 平 级 关 系 、 如 何 利 用 好 这 . . . L e a r n m o r e + 我 们 的 客 户 o u r c l i e n t s 关 于 我 们 公 司 简 介 里 程 碑 核 心 优 势 我 们 的 承 诺 愿 景 使 命 价 值 观 解 决 方 案 中 高 级 人 才 猎 聘 项 目 招 聘 外 包 招 聘 管 理 咨 询 热 招 职 位 客 户 招 聘 岗 位 内 部 招 聘 岗 位 优 势 领 域 能 源 化 工 行 业 医 药 医 疗 行 业 直 销 快 消 行 业 地 产 金 融 行 业 物 流 行 业 电 商 行 业 新 闻 动 态 企 业 新 闻 行 业 动 态 媒 体 报 道 联 系 我 们 联 系 方 式 客 户 反 馈 加 入 我 们 地 址 ： 上 海 市 黄 浦 区 九 江 路 3 3 3 号 金 融 广 场 1 3 0 6 1 3 0 8 室 电 话 ： 8 6 0 2 1 6 2 4 0 2 1 1 1 传 真 ： 8 6 0 2 1 6 2 4 0 8 4 3 3 E m a i l ： h r @ f o r t u n e c a r e e r . c o m C o p y r i g h t © 2 0 2 5 F o r t u n e C a r e e r . c o m 沪 I C P 备 1 1 0 0 0 4 5 0 号 2 技 术 支 持 ： 天 权 互 动

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