儒思HR人力资源网-专业的人力资源管理实战内容分享平台_企业HR系统学习成长交流

网站标签

儒思、 人力资源、 人力资源管理、 人力资源六大模块、 人力资源网、 hr、 人力资源培训、 人力资源学习、

---

网站描述

儒思是专业的人力资源管理实战内容分享平台,不仅有系统性的进阶课程,海量免费管理工具,模板,资料,智能在线问答,更有定期行业峰会,汇集名企专家,是HR科学管理企业的首选平台！

---

上一篇：金旭红房地产企业管理教育网

下一篇：武汉锦瑟年华科技有限公司-武汉弱电智能化工程公司

seo综合信息

SEO信息	百度来访IP：90~131 | 移动端来访IP：65~97 | 出站链接：2 | 站内链接：405
IP网速：	IP地址：- 地址：- | 网速：191毫秒
ALEXA排名	世界排名：- | 预估IP：- | 预估PV：-
备案信息	- | 名称：- | 已创建：10年9月27日

收录	百度	360	搜狗	谷歌
查询	157061	0	0	0

电脑关键词	手机关键词	页面友好	首页位置	索引	近期收录
50	72	电脑端优秀	1	0	15

服务器信息 协议类型 - 页面类型 - 服务器类型 - 程序支持 - 连接标识 - 消息发送 - GZIP检测 - 源文件大小 - 压缩后大小 - 压缩率 -

网站快照

儒 思 H R 人 力 资 源 网 专 业 的 人 力 资 源 管 理 实 战 内 容 分 享 平 台 _ 企 业 H R 系 统 学 习 成 长 交 流 首 页 课 程 3 6 5 会 员 H R 专 业 进 阶 必 修 课 大 咖 专 栏 可 复 制 的 系 统 实 战 方 法 论 系 统 微 课 用 案 例 传 递 系 统 知 识 免 费 专 区 让 认 知 和 格 局 与 老 板 同 步 专 项 突 破 专 项 能 力 提 升 学 习 计 划 新 栏 目 敬 请 期 待 资 料 资 讯 问 答 会 员 会 员 共 创 营 实 训 营 落 地 班 落 地 班 详 情 介 绍 系 统 学 习 + 项 目 实 践 + 终 身 复 训 战 略 薪 酬 系 统 大 课 从 工 资 核 算 走 向 薪 酬 管 理 战 略 绩 效 系 统 大 课 打 造 高 绩 效 组 织 ， 驱 动 业 绩 持 续 增 长 任 职 资 格 系 统 大 课 成 为 深 度 影 响 组 织 人 才 发 展 的 人 战 略 班 图 书 发 现 智 库 智 库 圈 子 峰 会 商 学 院 之 本 云 热 门 搜 索 薪 酬 测 算 工 资 收 入 方 法 领 导 力 数 据 分 析 员 工 访 谈 登 录 / 注 册 新 用 户 可 得 价 值 1 3 0 元 优 惠 劵 大 礼 包 注 册 新 人 礼 登 录 免 费 领 取 添 加 客 服 免 费 领 取 扫 码 微 信 立 即 领 取 ， 还 可 进 直 播 群 ， 免 费 学 H R 精 品 课 程 注 ： 已 有 儒 思 客 服 任 一 老 师 微 信 好 友 可 直 接 索 取 微 信 客 服 扫 码 学 习 帮 助 中 心 回 到 顶 部 优 惠 劵 大 礼 包 仅 限 儒 思 平 台 内 使 用 请 在 “ 我 的 优 惠 券 ” 查 看 优 惠 券 识 别 下 方 二 维 码 ， 登 录 A P P ， 登 录 后 在 “ 我 的 优 惠 券 ” 里 查 看 和 使 用 知 道 了 会 员 权 益 变 动 儒 思 平 台 “ 超 级 会 员 ” 产 品 已 关 闭 ， 已 经 开 通 对 应 权 益 的 老 用 户 不 受 其 影 响 ， 请 移 步 至 “ 我 的 查 看 。 我 知 道 了 限 购 买 会 员 有 效 期 至 ： 2 0 2 0 1 2 1 3 ￥ 1 0 0 满 2 9 9 元 可 用 限 购 买 课 程 有 效 期 至 ： 2 0 2 0 1 2 1 3 ￥ 5 0 满 2 9 9 元 可 用 限 购 买 资 料 包 有 效 期 至 ： 2 0 2 0 1 2 1 3 ￥ 5 满 2 9 9 元 可 用 优 惠 券 已 放 入 您 的 账 户 中 ， 请 在 a p p “ 我 的 优 惠 券 ” 使 用 下 载 A P P 手 机 扫 一 扫 签 到 成 功 已 累 计 签 到 0 7 天 ， 继 续 加 油 吧 ！ 1 天 2 天 3 天 4 天 5 天 6 天 7 天 连 续 签 到 7 天 可 获 得 额 外 奖 励 3 0 积 分 我 知 道 了 签 到 失 败 非 常 遗 憾 ！ 连 续 签 到 中 断 ， 今 日 签 到 将 重 新 累 计 天 数 1 天 2 天 3 天 4 天 5 天 6 天 7 天 连 续 签 到 7 天 可 获 得 额 外 奖 励 3 0 积 分 重 新 签 到 已 签 到 您 今 天 已 经 签 过 到 了 去 浏 览 其 他 内 容 吧 ， 同 样 很 精 彩 呢 ！ 1 天 2 天 3 天 4 天 5 天 6 天 7 天 连 续 签 到 7 天 可 获 得 额 外 奖 励 3 0 积 分 我 知 道 了 绑 定 赠 大 礼 绑 定 手 机 号 ， 账 号 更 安 全 更 有 价 值 7 5 元 优 惠 券 礼 包 等 你 来 拿 ！ 绑 定 手 机 号 绑 定 赠 大 礼 绑 定 微 信 ， 快 速 登 录 ， 首 次 绑 定 更 有 价 值 7 5 元 优 惠 劵 礼 包 等 你 来 拿 ！ 绑 定 微 信 打 开 手 机 微 信 识 别 下 方 二 维 码 进 行 绑 定 授 权 设 置 密 码 设 置 密 码 ， 账 号 更 安 全 ， 更 有 价 值 7 5 元 优 惠 券 礼 包 等 你 来 拿 ！ 设 置 密 码 设 置 密 码 设 置 后 可 配 合 手 机 号 登 录 提 交 获 取 积 分 完 善 个 人 信 息 ， 最 高 可 得 2 4 积 分 可 以 用 来 下 载 资 料 完 善 信 息 温 馨 提 示 本 优 惠 仅 限 于 新 用 户 领 取 ！ 已 领 取 过 的 可 在 “ 我 的 优 惠 券 ” 查 看 我 知 道 了 获 取 验 证 码 完 成 绑 定 温 馨 提 示 手 机 号 1 5 2 1 0 9 3 6 9 2 3 已 注 册 儒 思 账 号 继 续 操 作 将 会 与 您 当 前 账 号 合 并 ， 原 账 号 购 买 的 V I P 、 课 程 、 私 教 、 积 分 、 儒 币 、 余 额 等 6 部 分 保 存 ， 其 余 部 分 不 保 留 ， 您 确 定 要 合 并 ？ 合 并 账 号 温 馨 提 示 当 前 微 信 已 注 册 儒 思 账 号 继 续 操 作 将 会 与 您 当 前 账 号 合 并 ， 原 账 号 购 买 的 V I P 、 课 程 、 私 教 、 积 分 、 儒 币 、 余 额 等 6 部 分 保 存 ， 其 余 部 分 不 保 留 ， 您 确 定 要 合 并 ？ 合 并 账 号 修 改 密 码 确 定 找 回 密 码 认 证 手 机 号 解 绑 后 ， 您 将 无 法 再 使 用 此 手 机 号 进 行 找 回 密 码 及 登 录 等 相 关 操 作 已 绑 手 机 号 输 入 完 整 手 机 号 ： 完 整 手 机 号 下 一 步 绑 定 新 手 机 号 请 保 持 该 手 机 号 通 信 正 常 获 取 验 证 码 确 定 修 改 密 码 设 置 后 可 使 用 账 号 密 码 登 录 确 定 找 回 密 码 温 馨 提 示 您 当 前 账 号 为 合 并 处 理 的 账 号 ， 暂 不 支 持 解 绑 微 信 ， 详 情 请 微 信 识 别 下 方 二 维 码 ， 联 系 咨 询 客 服 ！ 我 知 道 了 解 除 微 信 绑 定 解 绑 后 将 不 得 再 使 用 微 信 账 号 登 录 儒 思 H R 确 定 找 回 密 码 限 免 好 课 限 时 免 费 的 实 战 课 程 查 看 全 部 > 3 6 5 会 员 H R 专 业 进 阶 必 修 课 查 看 全 部 > 人 效 提 升 与 评 估 体 系 构 建 ￥ 9 9 . 9 0 1 2 1 9 7 0 人 已 学 立 足 数 据 分 析 做 好 人 效 管 理 ￥ 9 9 . 9 0 1 2 3 3 2 3 人 已 学 基 于 战 略 的 人 才 盘 点 与 人 才 梯 队 建 设 ￥ 9 9 . 9 0 1 2 1 2 7 8 人 已 学 H R 如 何 设 计 高 管 的 薪 酬 激 励 体 系 ￥ 9 9 . 9 0 1 2 2 0 8 3 人 已 学 H R 如 何 做 好 人 才 全 面 激 励 ￥ 9 9 . 9 0 1 2 0 6 5 3 人 已 学 H R 如 何 构 建 高 效 激 励 薪 酬 体 系 ￥ 9 9 . 9 0 1 2 2 7 8 5 人 已 学 组 织 能 力 与 组 织 胜 任 力 的 打 造 ￥ 9 9 . 9 0 1 2 1 2 0 7 人 已 学 组 织 能 力 与 组 织 文 化 力 的 打 造 ￥ 9 9 . 9 0 1 2 1 7 5 0 人 已 学 专 项 突 破 专 项 能 力 提 升 学 习 计 划 查 看 全 部 > H R 用 对 人 、 做 对 事 、 分 好 钱 的 核 心 技 能 1 5 讲 成 为 组 织 能 力 落 地 专 家 必 备 的 1 5 个 核 心 技 能 查 看 详 情 > 薪 酬 管 理 专 项 能 力 提 升 学 习 计 划 从 工 资 核 算 者 走 向 薪 酬 管 理 者 查 看 详 情 > 绩 效 管 理 专 项 能 力 提 升 学 习 计 划 打 造 高 绩 效 组 织 操 盘 手 查 看 详 情 > 招 聘 选 才 通 关 能 力 提 升 学 习 计 划 成 为 识 人 、 选 才 专 家 查 看 详 情 > 更 多 专 项 能 力 职 业 路 径 ， 课 程 体 系 查 看 详 情 > – > 课 程 推 荐 推 荐 3 6 5 会 员 大 咖 专 栏 系 统 微 课 免 费 专 区 查 看 全 部 > 这 样 做 ， A I 将 成 为 H R 突 破 的 引 擎 ￥ 3 9 9 . 0 0 2 1 3 人 已 学 组 织 能 力 落 地 实 战 课 程 ￥ 3 9 9 . 0 0 2 1 3 人 已 学 人 效 提 升 与 评 估 体 系 构 建 ￥ 9 9 . 9 0 1 2 1 9 7 0 人 已 学 立 足 数 据 分 析 做 好 人 效 管 理 ￥ 9 9 . 9 0 1 2 3 3 2 3 人 已 学 探 索 品 牌 基 因 ， 追 根 溯 源 之 行 免 费 专 区 3 1 1 8 人 已 学 走 向 顶 级 H R 的 方 法 与 路 径 设 计 免 费 专 区 5 0 2 5 人 已 学 浅 谈 H R 三 支 柱 管 理 模 型 1 0 积 分 3 3 9 1 1 人 已 学 绩 效 考 核 指 标 设 计 ￥ 0 . 0 1 2 6 4 9 9 人 已 学 人 效 提 升 与 评 估 体 系 构 建 ￥ 9 9 . 9 0 1 2 1 9 7 0 人 已 学 立 足 数 据 分 析 做 好 人 效 管 理 ￥ 9 9 . 9 0 1 2 3 3 2 3 人 已 学 基 于 战 略 的 人 才 盘 点 与 人 才 梯 队 建 设 ￥ 9 9 . 9 0 1 2 1 2 7 8 人 已 学 H R 如 何 设 计 高 管 的 薪 酬 激 励 体 系 ￥ 9 9 . 9 0 1 2 2 0 8 3 人 已 学 H R 如 何 做 好 人 才 全 面 激 励 ￥ 9 9 . 9 0 1 2 0 6 5 3 人 已 学 H R 如 何 构 建 高 效 激 励 薪 酬 体 系 ￥ 9 9 . 9 0 1 2 2 7 8 5 人 已 学 组 织 能 力 与 组 织 胜 任 力 的 打 造 ￥ 9 9 . 9 0 1 2 1 2 0 7 人 已 学 组 织 能 力 与 组 织 文 化 力 的 打 造 ￥ 9 9 . 9 0 1 2 1 7 5 0 人 已 学 这 样 做 ， A I 将 成 为 H R 突 破 的 引 擎 ￥ 3 9 9 . 0 0 3 2 4 人 已 学 组 织 能 力 落 地 实 战 课 程 ￥ 3 9 9 . 0 0 2 5 7 人 已 学 前 阿 里 政 委 复 盘 六 个 盒 子 全 套 实 操 ￥ 9 9 . 0 0 6 3 4 6 人 已 学 全 面 战 略 薪 酬 体 系 设 计 案 例 课 ￥ 3 9 9 . 0 0 3 1 6 7 5 人 已 学 基 于 战 略 的 绩 效 管 理 体 系 设 计 案 例 课 ￥ 3 9 9 . 0 0 2 2 6 5 0 人 已 学 O K R 落 地 2 4 步 法 ￥ 9 9 . 0 0 1 2 0 6 人 已 学 进 阶 招 聘 经 理 的 7 个 技 能 ￥ 6 9 . 9 0 1 6 6 4 人 已 学 3 年 晋 升 V P ， “ 空 降 H R ” 的 成 功 方 程 式 ￥ 9 9 . 0 0 2 6 7 9 人 已 学 浅 谈 H R 三 支 柱 管 理 模 型 1 0 积 分 3 3 9 1 1 人 已 学 绩 效 考 核 指 标 设 计 ￥ 0 . 0 1 2 6 4 9 9 人 已 学 企 业 不 同 发 展 阶 段 的 招 聘 策 略 1 0 积 分 2 6 0 4 2 人 已 学 用 数 据 说 服 老 板 — — 人 力 成 本 预 算 1 0 积 分 2 5 2 1 8 人 已 学 缓 解 招 聘 压 力 的 秘 方 — — 企 业 人 才 库 建 设 1 0 积 分 2 5 1 1 0 人 已 学 面 试 中 如 何 谈 薪 酬 1 0 积 分 2 5 1 4 2 人 已 学 人 力 资 源 管 理 的 三 个 核 心 1 0 积 分 2 3 3 1 7 人 已 学 解 密 宽 带 薪 酬 1 0 积 分 2 1 9 1 2 人 已 学 探 索 品 牌 基 因 ， 追 根 溯 源 之 行 免 费 专 区 3 1 1 8 人 已 学 走 向 顶 级 H R 的 方 法 与 路 径 设 计 免 费 专 区 5 0 2 5 人 已 学 三 鼎 九 力 H R 核 心 价 值 模 型 免 费 专 区 5 3 5 2 人 已 学 企 业 员 工 赋 能 洞 察 与 实 践 免 费 专 区 2 1 1 9 2 人 已 学 面 对 组 织 变 革 的 管 理 实 践 免 费 专 区 2 1 2 2 3 人 已 学 阿 米 巴 思 维 在 华 为 运 营 中 的 体 现 免 费 专 区 1 9 7 2 8 人 已 学 企 业 文 化 落 地 战 略 免 费 专 区 2 1 4 6 5 人 已 学 年 度 编 制 与 人 工 成 本 预 算 管 控 免 费 专 区 2 0 9 9 9 人 已 学 资 料 推 荐 人 力 资 源 规 划 招 聘 与 配 置 培 训 与 开 发 薪 酬 管 理 绩 效 管 理 员 工 关 系 管 理 企 业 文 化 职 业 进 阶 工 具 推 荐 如 何 成 为 一 名 优 秀 的 人 力 资 源 管 理 者 （ 5 8 页 ） 1 8 6 次 下 载 如 何 成 为 一 名 优 秀 的 人 力 资 源 管 理 者 （ 5 8 页 ） 1 8 3 次 下 载 公 司 考 勤 管 理 制 度 ( 含 表 格 ) 1 4 1 次 下 载 固 定 资 产 管 理 办 法 1 2 5 次 下 载 办 公 室 管 理 全 套 表 格 大 全 ( 3 7 页 ) 5 0 5 次 下 载 公 司 会 议 管 理 制 度 1 4 9 次 下 载 组 织 能 力 落 地 工 具 手 册 5 3 6 次 下 载 H R 工 作 手 册 常 用 表 格 1 9 3 次 下 载 人 力 资 源 部 年 度 目 标 责 任 书 3 3 8 次 下 载 研 发 中 心 总 监 年 度 目 标 责 任 书 4 3 9 次 下 载 拼 多 多 人 力 资 源 管 理 体 系 （ 4 7 页 ） 5 3 7 次 下 载 京 东 组 织 人 才 管 理 实 践 2 2 6 次 下 载 人 力 资 源 S O P 管 理 流 程 图 7 2 页 3 2 2 次 下 载 全 套 人 力 资 源 管 理 体 系 设 计 方 案 1 1 7 页 6 4 1 次 下 载 人 力 资 源 管 理 职 位 工 作 手 册 （ 8 7 页 ） 1 8 7 次 下 载 集 团 战 略 与 集 团 管 控 解 析 （ 5 3 页 ） 5 4 8 次 下 载 碧 桂 园 集 团 人 力 资 源 管 理 实 践 5 3 页 2 4 2 次 下 载 华 为 公 司 人 力 资 源 管 理 纲 要 （ 7 4 页 P P T ） 1 6 0 次 下 载 从 腾 讯 三 支 柱 看 集 团 企 业 人 力 资 源 ( H R ) 数 字 化 转 型 规 划 （ 4 3 页 ） 4 7 5 次 下 载 高 效 人 才 管 理 体 系 （ 1 9 8 页 ） 5 2 4 次 下 载 人 才 盘 点 流 程 方 法 （ 2 9 页 ） 2 9 0 次 下 载 基 于 胜 任 力 的 关 键 岗 位 招 选 技 巧 （ 5 6 页 ） 3 0 3 次 下 载 基 于 任 职 资 格 的 梯 队 人 才 培 养 2 0 3 次 下 载 华 为 干 部 、 人 才 、 组 织 管 理 （ 8 7 页 ） 4 4 9 次 下 载 高 效 招 聘 与 精 准 面 试 技 巧 （ 6 4 页 ） 2 0 5 次 下 载 集 团 人 才 发 展 体 系 搭 建 3 0 8 次 下 载 集 团 年 中 人 才 盘 点 工 作 实 施 方 案 5 6 2 次 下 载 岗 位 管 理 与 人 才 梯 队 建 设 （ 6 1 页 ） 4 4 4 次 下 载 华 为 ： 文 化 、 战 略 、 业 务 、 人 才 管 理 实 践 走 进 华 为 ， 大 有 可 为 1 8 0 页 4 5 1 次 下 载 组 织 诊 断 与 组 织 设 计 4 4 1 次 下 载 全 套 培 训 管 理 制 度 及 表 单 （ 超 详 细 ！ ） 3 9 4 次 下 载 培 训 管 理 从 入 门 到 精 通 1 5 3 页 3 3 2 次 下 载 5 0 0 强 公 司 管 培 生 培 养 方 案 3 0 4 次 下 载 集 团 培 训 发 展 体 系 规 划 方 案 （ 3 6 页 ） 4 0 5 次 下 载 个 体 赋 能 ： 从 培 训 到 人 才 培 养 3 2 5 次 下 载 2 0 2 3 年 度 培 训 计 划 表 3 4 1 次 下 载 企 业 培 训 体 系 构 建 方 法 4 6 页 1 4 1 次 下 载 培 训 课 程 开 发 模 型 与 工 具 大 全 （ 7 6 页 ） 1 7 8 次 下 载 培 训 体 系 建 立 的 方 法 和 步 骤 ( 5 7 页 ) 4 2 7 次 下 载 员 工 培 训 体 系 方 案 2 2 0 次 下 载 数 据 化 薪 酬 激 励 体 系 建 设 （ 5 8 页 ） 5 5 4 次 下 载 股 权 激 励 及 员 工 持 股 计 划 （ 4 1 页 ） 3 1 4 次 下 载 科 技 公 司 岗 位 评 价 和 薪 酬 管 理 体 系 设 计 5 7 5 次 下 载 销 售 人 员 薪 资 基 本 法 2 8 5 次 下 载 薪 酬 绩 效 体 系 优 化 方 案 2 7 5 次 下 载 【 技 巧 】 薪 酬 体 系 设 计 4 0 9 次 下 载 H R 总 监 工 具 书 《 薪 酬 管 理 工 具 书 》 9 0 页 5 1 3 次 下 载 员 工 福 利 管 理 细 则 （ 7 5 页 ） 2 5 4 次 下 载 公 司 福 利 管 理 制 度 ( 详 细 实 用 ) 2 7 0 次 下 载 集 团 公 司 员 工 福 利 管 理 制 度 4 4 2 次 下 载 如 何 搭 建 绩 效 管 理 体 系 ( 3 1 页 ) 4 6 6 次 下 载 如 何 设 立 各 部 门 绩 效 考 核 指 标 ( 4 2 页 P P T ) 5 6 7 次 下 载 K P I 及 B S C 绩 效 考 核 指 标 设 定 方 案 （ 4 7 页 ） 2 0 8 次 下 载 餐 饮 公 司 绩 效 考 核 管 理 体 系 设 计 方 案 2 7 6 次 下 载 部 门 考 核 目 标 及 分 解 3 9 8 次 下 载 绩 效 指 标 分 解 表 4 7 0 次 下 载 员 工 绩 效 考 核 表 格 2 8 9 次 下 载 员 工 绩 效 考 核 办 法 （ 4 3 页 ） 5 0 8 次 下 载 四 步 ， 教 你 高 效 制 定 绩 效 目 标 4 6 9 次 下 载 岗 位 考 核 方 案 与 指 标 设 计 （ 3 1 页 P P T ） 5 0 4 次 下 载 全 面 财 务 预 算 管 理 系 统 2 9 0 次 下 载 财 务 收 支 预 算 管 理 系 统 3 5 4 次 下 载 行 政 人 事 管 理 制 度 手 册 （ 8 1 页 ） 1 5 9 次 下 载 H R B P 岗 位 说 明 书 2 5 5 次 下 载 通 用 人 事 月 报 表 （ 共 1 6 个 表 格 ， 超 齐 全 ） 1 5 3 次 下 载 人 力 资 源 月 报 表 （ 多 图 ， 自 动 生 成 ） 3 8 2 次 下 载 企 业 人 力 资 源 月 度 总 结 分 析 报 表 1 7 1 次 下 载 龙 湖 地 产 职 员 手 册 （ 5 0 页 ） 3 3 7 次 下 载 公 司 员 工 手 册 ( 定 稿 经 律 师 修 改 ) 1 8 2 次 下 载 员 工 手 册 （ 实 用 完 整 范 本 ） 4 9 页 4 7 9 次 下 载 谈 判 沟 通 管 理 3 5 7 次 下 载 基 于 企 业 文 化 的 薪 酬 制 度 . d o c 1 1 9 次 下 载 2 0 个 企 业 文 化 建 设 的 方 法 5 1 5 次 下 载 H R 必 备 ： 企 业 文 化 建 设 计 划 的 撰 写 攻 略 （ 完 整 范 例 ） 3 1 1 次 下 载 胖 东 来 企 业 文 化 4 9 5 次 下 载 企 业 文 化 设 计 方 案 （ 名 企 案 例 、 绝 对 指 导 ） 1 9 2 次 下 载 企 业 文 化 宣 传 及 实 施 方 案 （ 超 全 面 ！ ） 3 7 5 次 下 载 完 整 的 公 司 企 业 文 化 实 施 方 案 4 7 6 次 下 载 海 尔 企 业 文 化 手 册 1 6 1 次 下 载 华 西 集 团 企 业 文 化 手 册 2 1 5 次 下 载 如 何 成 为 一 名 优 秀 的 人 力 资 源 管 理 者 （ 5 8 页 ） 1 8 6 次 下 载 如 何 成 为 一 名 优 秀 的 人 力 资 源 管 理 者 （ 5 8 页 ） 1 8 3 次 下 载 公 司 考 勤 管 理 制 度 ( 含 表 格 ) 1 4 1 次 下 载 固 定 资 产 管 理 办 法 1 2 5 次 下 载 办 公 室 管 理 全 套 表 格 大 全 ( 3 7 页 ) 5 0 5 次 下 载 公 司 会 议 管 理 制 度 1 4 9 次 下 载 组 织 能 力 落 地 工 具 手 册 5 3 6 次 下 载 H R 工 作 手 册 常 用 表 格 1 9 3 次 下 载 研 发 中 心 总 监 年 度 目 标 责 任 书 4 3 9 次 下 载 人 力 资 源 部 年 度 目 标 责 任 书 3 3 8 次 下 载 资 料 包 查 看 更 多 > 推 荐 资 讯 推 荐 学 员 风 采 劳 动 法 招 聘 选 拔 培 训 发 展 绩 效 管 理 薪 酬 福 利 人 才 管 理 考 试 认 证 个 税 社 保 评 鉴 测 评 认 可 激 励 组 织 战 略 雇 主 品 牌 继 任 留 任 职 场 提 升 行 业 新 闻 战 略 班 系 统 大 课 ： 组 织 诊 断 、 设 计 与 变 革 练 就 组 织 效 能 跃 升 操 盘 手 2 0 2 5 0 5 1 4 3 3 浏 览 来 源 ： 儒 思 老 板 最 看 重 H R 的 5 大 能 力 ， 你 具 备 几 个 ？ 作 为 老 板 ， 最 看 重 H R 的 哪 些 能 力 ？ 2 0 2 5 0 5 1 3 2 7 浏 览 来 源 ： 儒 思 H R 实 战 智 库 一 文 读 懂 人 才 盘 点 全 流 程 ！ 对 于 H R 来 说 ， 做 好 人 才 盘 点 至 关 重 要 2 0 2 5 0 5 0 7 1 0 7 浏 览 来 源 ： 儒 思 崔 晓 光 重 磅 ！ 落 地 班 新 实 践 项 目 即 将 启 动 H C 公 司 人 力 资 源 管 理 体 系 搭 建 项 目 ， 即 将 正 式 启 动 2 0 2 5 0 4 2 6 1 5 6 浏 览 来 源 ： 儒 思 当 H R 遇 见 A I ： 那 些 不 敢 问 的 ， 今 晚 聊 透 每 天 刷 到 “ A I 取 代 H R ” 的 焦 虑 帖 ？ 2 0 2 5 0 3 2 8 2 0 9 5 浏 览 来 源 ： 崔 晓 光 这 样 做 ， A I 将 成 为 H R 职 业 突 破 的 引 擎 ！ 我 收 到 了 3 5 3 7 位 H R 的 “ 呐 喊 ” 2 0 2 5 0 3 2 6 2 2 6 7 浏 览 来 源 ： 崔 晓 光 双 十 二 年 终 巨 献 ， 优 惠 “ 儒 ” 影 随 形 从 胜 任 力 模 型 到 战 略 解 码 ， 两 天 从 经 营 段 位 到 战 略 段 位 。 2 0 2 4 1 1 2 7 9 1 1 浏 览 来 源 ： 儒 思 H R 实 战 智 库 同 学 们 ， 好 消 息 ！ 落 地 班 新 一 期 实 践 项 目 开 始 征 集 啦 快 快 把 自 家 企 业 报 上 来 吧 ！ 2 0 2 4 1 1 2 1 1 1 0 7 浏 览 来 源 ： 儒 思 H R 实 战 智 库 重 磅 首 推 ！ 共 创 营 随 心 卡 2 9 个 主 题 课 程 ， 任 选 1 0 次 。 2 0 2 4 1 1 1 3 1 2 4 3 浏 览 来 源 ： 儒 思 H R 实 战 智 库 打 破 H R “ 一 学 就 会 ， 一 做 就 废 ” 的 魔 咒 ！ 市 面 上 极 少 有 针 对 H R 岗 位 进 行 核 心 竞 争 力 的 全 方 位 分 析 ， 以 及 管 理 层 H R 跳 槽 的 实 用 干 货 。 2 0 2 4 1 1 1 3 1 2 1 4 浏 览 来 源 ： 儒 思 H R 实 战 智 库 查 看 更 多 > 学 习 顾 问 平 台 都 有 哪 些 课 程 ？ 从 哪 个 课 程 开 始 学 习 ？ 什 么 课 程 适 合 我 ？ 怎 样 购 课 最 划 算 ？ 学 习 后 有 什 么 收 获 ？ 微 信 扫 码 咨 询 顾 问 热 门 资 讯 推 荐 优 惠 劵 大 礼 包 仅 限 儒 思 平 台 内 使 用 请 在 “ 我 的 优 惠 券 ” 查 看 优 惠 券 识 别 下 方 二 维 码 ， 登 录 A P P ， 登 录 后 在 “ 我 的 优 惠 券 ” 里 查 看 和 使 用 知 道 了 关 于 我 们 服 务 协 议 人 才 招 聘 联 系 我 们 意 见 反 馈 友 情 链 接 资 质 证 照 证 书 查 询 客 服 热 线 0 9 : 3 0 1 8 : 3 0 1 3 2 6 0 1 6 3 9 7 5 扫 码 下 载 A P P 专 项 学 习 周 版 权 所 有 © 儒 思 （ 北 京 ） 网 络 科 技 有 限 公 司 京 I C P 备 1 7 0 3 2 6 1 2 号 京 公 网 安 备 1 1 0 3 0 1 0 2 0 1 0 6 6 6 号

站点概括

关于www.ruthout.com说明：
www.ruthout.com由网友主动性提交被整理收录的，仅提供www.ruthout.com的基础信息并免费向大众网友展示，www.ruthout.com的是IP地址：- 地址：-，www.ruthout.com的百度权重为0、百度手机权重为1、百度收录为157061条、360收录为0条、搜狗收录为0条、谷歌收录为0条、百度来访流量大约在90~131之间、百度手机端来访流量大约在65~97之间、www.ruthout.com的备案号是-、备案人叫-、被百度收录的关键词有50个、手机端关键词有72个、该站点迄今为止已经创建10年9月27日。

内容声明：

1、本站收录的内容来源于大数据收集，版权归原网站所有！
2、本站收录的内容若侵害到您的利益，请联系我们进行删除处理！
3、本站不接受违规信息，如您发现违规内容，请联系我们进行清除处理！
4、本文地址：https://www.xingzitai.com/bkzydh/c3e431bb65d07047ad81.html，复制请保留版权链接！

---