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m a x h e i g h t : 2 6 0 p x ; h e i g h t : 2 6 0 p x ; w i d t h : 2 4 0 p x ; > 饶 中 s t y l e = m a x w i d t h : 2 4 0 p x ; m a x h e i g h t : 2 6 0 p x ; h e i g h t : 2 6 0 p x ; w i d t h : 2 4 0 p x ; > 高 丽 s t y l e = m a x w i d t h : 2 4 0 p x ; m a x h e i g h t : 2 6 0 p x ; h e i g h t : 2 6 0 p x ; w i d t h : 2 4 0 p x ; > 宋 志 军 s t y l e = m a x w i d t h : 2 4 0 p x ; m a x h e i g h t : 2 6 0 p x ; h e i g h t : 2 6 0 p x ; w i d t h : 2 4 0 p x ; > 王 越 s t y l e = m a x w i d t h : 2 4 0 p x ; m a x h e i g h t : 2 6 0 p x ; h e i g h t : 2 6 0 p x ; w i d t h : 2 4 0 p x ; > 杨 华 s t y l e = m a x w i d t h : 2 4 0 p x ; m a x h e i g h t : 2 6 0 p x ; h e i g h t : 2 6 0 p x ; w i d t h : 2 4 0 p x ; > 周 广 锋 s t y l e = m a x w i d t h : 2 4 0 p x ; m a x h e i g h t : 2 6 0 p x ; h e i g h t : 2 6 0 p x ; w i d t h : 2 4 0 p x ; > 王 绪 旺 s t y l e = m a x w i d t h : 2 4 0 p x ; m a x h e i g h t : 2 6 0 p x ; h e i g h t : 2 6 0 p x ; w i d t h : 2 4 0 p x ; > 南 斌 s t y l e = m a x w i d t h : 2 4 0 p x ; m a x h e i g h t : 2 6 0 p x ; h e i g h t : 2 6 0 p x ; w i d t h : 2 4 0 p x ; > 李 昊 s t y l e = m a x w i d t h : 2 4 0 p x ; m a x h e i g h t : 2 6 0 p x ; h e i g h t : 2 6 0 p x ; w i d t h : 2 4 0 p x ; > [ 精 益 生 产 管 理 ] E T B 卓 越 团 队 建 设 课 程 培 训 大 纲 （ 2 天 ） 2 0 2 4 0 7 1 1 [ 精 益 生 产 管 理 ] 精 益 生 产 课 程 培 训 大 纲 （ 3 天 ） 2 0 2 4 0 7 1 1 [ 精 益 生 产 管 理 ] I E 现 代 工 业 工 程 效 率 改 善 的 利 器 培 训 大 纲 （ 2 天 ） 2 0 2 4 0 7 1 1 [ 精 益 生 产 管 理 ] I E 工 业 工 程 课 程 培 训 大 纲 （ 3 天 ） 2 0 2 4 0 7 1 1 [ 精 益 生 产 管 理 ] 8 S 管 理 课 程 培 训 大 纲 （ 3 天 ） 2 0 2 4 0 7 1 1 [ 精 益 生 产 管 理 ] 7 S 管 理 课 程 培 训 大 纲 （ 3 天 ） 2 0 2 4 0 7 1 1 [ 精 益 生 产 管 理 ] 全 能 型 生 产 一 线 主 管 实 战 技 能 训 练 2 0 2 4 0 9 1 4 [ 精 益 生 产 管 理 ] 情 景 学 习 制 造 业 降 本 增 效 沙 盘 模 拟 2 0 2 4 0 8 2 2 [ 精 益 生 产 管 理 ] 企 业 风 险 与 安 全 生 产 实 战 管 理 班 2 0 2 4 0 8 1 5 [ 精 益 生 产 管 理 ] 《 T W I J S 工 作 安 全 》 T W I J S 现 场 管 理 者 工 作 安 全 技 能 加 强 班 2 0 2 4 0 9 1 5 [ 精 益 生 产 管 理 ] 《 T W I J M 工 作 改 善 》 T W I J M 现 场 管 理 者 工 作 改 善 技 能 加 强 班 2 0 2 4 0 9 1 5 [ 精 益 生 产 管 理 ] 全 面 提 升 班 组 管 理 技 能 模 拟 训 练 — 沙 漠 掘 金 情 景 模 拟 沙 盘 2 0 2 4 1 1 0 9 [ 项 目 研 发 质 量 ] 精 益 六 西 格 玛 C S S G B 绿 带 认 证 培 训 项 目 2 0 2 4 0 8 2 2 [ 项 目 研 发 质 量 ] 精 益 六 西 格 玛 C S S B B 黑 带 认 证 项 目 培 训 辅 导 2 0 2 4 0 8 2 1 [ 项 目 研 发 质 量 ] 新 时 代 项 目 全 过 程 管 控 能 力 提 升 与 E P C 工 程 总 承 包 项 目 管 理 实 战 精 要 2 0 2 4 0 7 3 0 [ 项 目 研 发 质 量 ] 数 字 化 / 信 息 化 项 目 管 理 沙 盘 工 作 坊 2 0 2 4 1 1 2 7 [ 项 目 研 发 质 量 ] 产 品 质 量 先 期 策 划 与 控 制 计 划 （ A P Q P & C P ） 2 0 2 4 0 8 1 3 [ 采 购 供 应 链 管 理 ] C P S M 供 应 管 理 专 业 人 士 认 证 2 0 2 5 0 3 2 1 [ 采 购 供 应 链 管 理 ] 新 形 势 下 成 功 投 标 策 略 规 划 和 “ 一 投 即 中 ” 的 实 战 技 能 提 升 2 0 2 4 0 9 2 7 [ 采 购 供 应 链 管 理 ] 响 应 市 场 ， 速 度 制 胜 — — “ 互 联 网 + ” 供 应 商 管 理 革 新 2 0 2 4 0 9 1 2 [ 采 购 供 应 链 管 理 ] 精 益 采 购 管 理 与 优 势 谈 判 技 巧 2 0 2 4 0 9 2 6 [ 采 购 供 应 链 管 理 ] 精 彩 博 弈 采 购 谈 判 技 巧 与 供 应 商 管 理 提 升 营 2 0 2 4 0 9 2 0 [ 营 销 贸 易 管 理 ] 优 质 客 户 服 务 与 客 户 投 诉 处 理 技 能 提 升 2 0 2 4 0 8 3 1 [ 营 销 贸 易 管 理 ] 赢 在 管 理 销 售 经 理 、 销 售 主 管 巅 峰 训 练 营 2 0 2 4 0 8 1 5 [ 营 销 贸 易 管 理 ] 业 绩 倍 增 与 关 键 客 户 关 系 管 理 2 0 2 4 0 8 2 3 [ 营 销 贸 易 管 理 ] 学 华 为 大 客 户 营 销 和 铁 三 角 运 作 2 0 2 4 0 8 2 3 [ 营 销 贸 易 管 理 ] 新 媒 体 时 代 的 公 关 营 销 和 舆 情 管 理 2 0 2 4 0 8 1 7 [ 营 销 贸 易 管 理 ] 消 费 者 洞 察 与 市 场 分 析 2 0 2 4 0 8 2 8 [ 人 力 资 源 管 理 ] 调 岗 调 薪 辞 退 的 操 作 技 巧 与 风 险 防 范 及 成 本 控 制 2 0 2 5 0 4 1 8 [ 人 力 资 源 管 理 ] 新 政 新 规 下 延 迟 退 休 、 末 等 调 整 、 违 纪 处 理 、 裁 员 解 雇 、 劳 资 协 商 与 典 型 劳 动 争 议 案 例 分 析 高 级 培 训 班 2 0 2 5 0 3 2 0 [ 人 力 资 源 管 理 ] 薪 酬 设 计 与 降 本 增 效 — — 激 励 性 薪 酬 体 系 设 计 2 0 2 5 0 2 2 3 [ 人 力 资 源 管 理 ] 绩 效 实 战 方 案 班 — — 绩 效 制 度 、 指 标 分 解 、 绩 效 合 同 2 0 2 5 0 2 2 1 [ 人 力 资 源 管 理 ] 企 业 员 工 入 离 职 环 节 法 律 风 险 分 析 与 管 理 2 0 2 4 0 8 2 2 [ 战 略 / 综 合 技 能 ] 学 德 鲁 克 《 管 理 修 炼 篇 ： 卓 有 成 效 的 管 理 者 》 2 0 2 5 1 1 2 1 [ 战 略 / 综 合 技 能 ] 学 德 鲁 克 《 管 理 教 练 篇 ： 教 练 领 导 力 》 2 0 2 5 0 7 1 8 [ 战 略 / 综 合 技 能 ] 学 德 鲁 克 《 管 理 协 同 篇 ： 管 理 者 与 组 织 》 2 0 2 5 0 5 1 6 [ 战 略 / 综 合 技 能 ] 学 德 鲁 克 《 管 理 实 践 篇 ： 卓 越 管 理 者 的 五 项 任 务 》 2 0 2 5 0 4 1 8 [ 战 略 / 综 合 技 能 ] 学 德 鲁 克 《 测 评 认 知 篇 ： M B T I 在 团 队 管 理 中 的 应 用 》 2 0 2 5 0 3 2 1 S Q E 供 应 商 质 量 管 理 高 级 研 修 班 > > 详 情 介 绍 培 训 时 间 ： 2 0 2 5 年 3 月 2 1 2 2 日 深 圳 培 训 费 用 ： 4 3 8 0 元 培 训 导 师 ： 丁 老 师 > > 详 情 介 绍 T C M 企 业 全 流 程 精 益 化 运 营 与 降 本 增 效 培 训 时 间 ： 2 0 2 5 年 4 月 1 8 1 9 日 深 圳 培 训 费 用 ： 4 6 8 0 元 培 训 导 师 ： 杨 老 师 热 门 课 程 _ _ _   P o p u l a r c o u r s e F M E A 潜 在 的 失 效 模 式 和 后 果 分 析 培 训 时 间 ： 2 0 2 5 年 4 月 1 8 1 9 日 深 圳 培 训 费 用 ： 4 3 8 0 元 培 训 导 师 ： 专 家 > > 详 情 介 绍 网 站 首 页 精 品 公 开 课 企 业 定 制 内 训 标 杆 参 观 金 牌 讲 师 库 公 司 简 介 联 系 我 们 广 州 尚 培 企 业 管 理 咨 询 有 限 公 司 版 权 所 有 备 案 号 : 粤 I C P 备 1 4 0 7 0 2 9 1 号

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