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自 猎 北 京 运 营 中 心 A I 招 聘 领 航 者 自 猎 科 技 北 京 运 营 中 心 关 于 我 们 平 台 介 绍 服 务 内 容 平 台 目 标 背 景 优 势 联 系 我 们 关 于 我 们 平 台 介 绍 服 务 内 容 平 台 目 标 背 景 优 势 联 系 我 们 自 猎 科 技 北 京 运 营 中 心 A I 招 聘 领 航 者 用 人 工 智 能 重 新 定 义 招 聘 模 式 成 本 降 低 7 0 % | 效 率 提 升 7 0 % 了 解 我 们 A I 大 模 型 垂 直 应 用 原 生 大 模 型 全 流 程 自 动 化 A I 执 行 + 人 类 决 策 向 下 滚 动 关 于 我 们 自 猎 科 技 始 于 2 0 0 8 年 ， 依 托 高 端 猎 头 行 业 背 景 ， 致 力 于 用 A I 技 术 重 新 定 义 人 才 招 聘 模 式 我 们 的 使 命 是 通 过 A I 技 术 ， 彻 底 改 变 传 统 招 聘 模 式 ， 为 企 业 和 人 才 创 造 高 效 、 公 平 的 匹 配 平 台 彭 讲 建 自 猎 科 技 创 始 人 兼 C E O 品 牌 起 源 自 猎 科 技 始 于 2 0 0 8 年 ， 由 彭 讲 建 先 生 创 立 ， 浙 江 奥 菲 斯 控 股 投 资 ， 依 托 高 端 猎 头 行 业 背 景 ， 打 造 “ 自 猎 人 才 招 聘 求 职 平 台 ” 。 使 命 宣 言 完 全 颠 覆 传 统 招 聘 模 式 以 A I 大 数 据 和 大 模 型 为 基 石 ， 通 过 自 研 招 聘 A g e n t 与 求 职 A g e n t 垂 直 应 用 大 模 型 ， 重 新 定 义 人 才 与 企 业 的 匹 配 逻 辑 。 1 5 年 行 业 沉 淀 从 传 统 猎 头 发 源 ， 积 累 深 厚 行 业 经 验 5 0 + 技 术 团 队 专 注 A I 招 聘 技 术 研 发 平 台 介 绍 自 猎 科 技 自 研 垂 直 应 用 大 模 型 ， 为 企 业 和 人 才 提 供 全 链 条 A I 招 聘 服 务 A I 大 模 型 驱 动 自 研 招 聘 A g e n t 与 求 职 A g e n t 垂 直 应 用 大 模 型 ， 基 于 千 亿 级 人 才 数 据 训 练 ， 实 现 精 准 匹 配 与 智 能 决 策 。 千 亿 级 人 才 数 据 库 持 续 迭 代 多 模 态 大 模 型 融 合 技 术 实 时 学 习 优 化 匹 配 策 略 全 程 自 动 化 服 务 从 简 历 筛 选 、 面 试 、 测 评 到 背 景 调 查 和 O f f e r 发 放 ， A I 全 程 执 行 ， 人 类 仅 需 决 策 ， 大 幅 提 升 效 率 。 A I 智 能 简 历 解 析 与 匹 配 多 轮 次 视 频 面 试 机 器 人 全 自 动 背 景 调 查 与 测 评 资 源 整 合 平 台 不 仅 是 招 聘 平 台 ， 更 是 职 场 人 士 与 企 业 的 资 源 整 合 中 心 ， 提 供 人 脉 拓 展 、 技 能 提 升 、 行 业 洞 察 等 全 方 位 服 务 。 行 业 人 脉 资 源 精 准 对 接 个 性 化 职 场 发 展 规 划 行 业 趋 势 与 技 能 学 习 资 源 平 台 技 术 优 势 0 1 垂 直 领 域 深 度 优 化 不 同 于 通 用 大 模 型 ， 自 猎 科 技 专 注 招 聘 领 域 ， 针 对 人 才 与 岗 位 匹 配 进 行 深 度 优 化 ， 精 准 度 提 升 4 0 % 。 0 2 全 流 程 数 据 闭 环 从 人 才 进 入 平 台 到 入 职 后 的 表 现 评 估 ， 形 成 完 整 数 据 闭 环 ， 持 续 优 化 模 型 ， 越 用 越 精 准 。 0 3 隐 私 安 全 保 障 采 用 联 邦 学 习 与 差 分 隐 私 技 术 ， 在 保 护 个 人 隐 私 的 前 提 下 实 现 数 据 价 值 最 大 化 ， 符 合 G D P R 标 准 。 0 4 可 解 释 性 A I 不 同 于 黑 盒 模 型 ， 自 猎 A I 提 供 决 策 解 释 ， 告 诉 你 为 什 么 推 荐 该 候 选 人 ， 辅 助 招 聘 者 做 出 更 明 智 的 决 定 。 服 务 内 容 自 猎 科 技 为 企 业 和 人 才 提 供 全 链 条 A I 招 聘 服 务 ， 从 匹 配 到 入 职 全 程 保 驾 护 航 A I 智 能 简 历 匹 配 基 于 企 业 需 求 ， A I 自 动 解 析 职 位 描 述 ， 从 海 量 人 才 库 中 筛 选 匹 配 候 选 人 ， 准 确 率 高 达 9 0 % ， 效 率 提 升 8 0 % 。 0 1 0 2 A I 机 器 人 面 试 多 轮 次 视 频 面 试 系 统 ， 基 于 自 然 语 言 处 理 技 术 ， 自 动 评 估 候 选 人 能 力 、 性 格 与 岗 位 匹 配 度 ， 生 成 结 构 化 面 试 报 告 。 A I 素 质 测 评 基 于 心 理 学 模 型 的 A I 测 评 系 统 ， 从 认 知 能 力 、 个 性 特 质 、 职 业 兴 趣 等 多 维 度 评 估 候 选 人 ， 预 测 工 作 表 现 与 团 队 融 入 度 。 0 3 0 4 A I 背 景 调 查 整 合 多 渠 道 数 据 ， 自 动 验 证 候 选 人 教 育 背 景 、 工 作 经 历 、 信 用 记 录 等 信 息 ， 生 成 客 观 全 面 的 背 景 调 查 报 告 ， 准 确 率 9 9 % 。 我 们 的 服 务 企 业 服 务 A I 驱 动 的 招 聘 流 程 外 包 （ R P O ） 高 管 寻 聘 与 团 队 组 建 人 才 库 建 设 与 长 期 储 备 用 工 结 构 优 化 与 成 本 控 制 H R 效 率 工 具 与 数 字 化 转 型 人 才 服 务 A I 职 业 规 划 与 发 展 建 议 简 历 优 化 与 面 试 技 巧 提 升 行 业 人 脉 拓 展 与 资 源 对 接 技 能 学 习 与 认 证 推 荐 薪 资 谈 判 与 职 业 决 策 支 持 平 台 目 标 自 猎 科 技 致 力 于 用 A I 技 术 重 构 招 聘 行 业 ， 打 造 高 效 、 公 平 、 智 能 的 人 才 生 态 系 统 效 率 提 升 将 企 业 招 聘 周 期 从 平 均 4 5 天 缩 短 至 1 5 天 以 内 ， 提 升 招 聘 效 率 7 0 % 相 比 传 统 招 聘 方 式 成 本 降 低 将 企 业 人 才 引 进 综 合 成 本 降 低 7 0 % 以 上 ， 大 幅 节 省 招 聘 预 算 相 比 传 统 招 聘 方 式 匹 配 精 准 候 选 人 与 岗 位 的 匹 配 度 从 传 统 方 式 的 4 0 % 提 升 至 8 5 % 以 上 岗 位 与 人 才 的 匹 配 准 确 率 传 统 招 聘 v s 自 猎 科 技 维 度 传 统 人 才 网 自 猎 科 技 盈 利 模 式 售 卖 简 历 数 据 A I 技 术 驱 动 效 果 交 付 服 务 过 程 无 过 程 管 理 A I 全 程 执 行 + 人 类 决 策 结 果 保 障 无 精 准 匹 配 + 质 量 报 告 招 聘 周 期 4 5 6 0 天 7 1 5 天 到 岗 率 约 4 0 % 8 5 % 以 上 人 均 成 本 约 1 . 5 万 元 约 4 5 0 0 元 背 景 与 优 势 自 猎 科 技 依 托 深 厚 行 业 背 景 与 前 沿 技 术 ， 打 造 颠 覆 性 招 聘 平 台 行 业 发 展 背 景 互 联 网 行 业 的 发 展 可 追 溯 至 上 世 纪 四 十 年 代 初 ， 在 中 国 则 始 于 九 十 年 代 初 ， 随 着 社 会 发 展 进 程 不 断 加 速 ， 企 业 对 高 级 人 才 的 需 求 日 益 增 长 ， 人 才 求 助 和 企 业 招 聘 模 式 却 始 终 没 有 突 破 性 的 变 革 。 中 国 第 一 家 全 国 性 的 大 型 人 才 网 的 上 线 是 2 0 0 7 年 ， 一 直 发 展 到 现 在 仍 然 都 采 取 售 卖 个 人 简 历 数 据 和 联 系 方 式 为 目 的 ， 实 际 上 这 种 售 卖 联 系 方 式 的 模 式 对 于 招 聘 求 职 者 用 户 达 到 使 用 目 的 效 果 是 非 常 有 限 的 ， 人 才 网 运 营 商 不 对 结 果 负 责 ， 不 对 过 程 评 估 。 传 统 招 聘 行 业 痛 点 简 历 海 量 但 匹 配 度 低 ， 筛 选 效 率 低 下 面 试 主 观 性 强 ， 缺 乏 科 学 评 估 体 系 背 景 调 查 不 全 面 ， 存 在 用 人 风 险 招 聘 成 本 高 ， 尤 其 是 高 端 人 才 行 业 数 据 传 统 招 聘 方 式 中 ， 企 业 平 均 每 收 到 1 0 0 份 简 历 ， 仅 能 找 到 3 5 名 合 适 候 选 人 ， 成 功 率 不 足 5 % 。 时 间 成 本 企 业 招 聘 一 个 中 高 端 岗 位 平 均 需 要 投 入 4 5 6 0 天 时 间 ， 耗 费 H R 约 2 0 0 小 时 工 作 精 力 。 自 猎 科 技 核 心 优 势 技 术 壁 垒 自 研 垂 直 应 用 大 模 型 ， 针 对 招 聘 场 景 深 度 优 化 ， 形 成 技 术 护 城 河 ， 匹 配 准 确 率 行 业 领 先 。 数 据 优 势 千 亿 级 人 才 数 据 库 ， 覆 盖 全 行 业 、 全 职 级 ， 持 续 迭 代 更 新 ， 形 成 数 据 飞 轮 效 应 。 效 果 保 障 按 效 果 付 费 模 式 ， 不 招 到 合 适 人 才 不 收 费 ， 彻 底 解 决 传 统 招 聘 服 务 结 果 无 保 障 的 痛 点 。 愿 景 与 联 系 科 技 驱 动 生 产 力 ， 普 惠 至 诚 服 务 用 户 未 来 ， 自 猎 科 技 将 引 领 A I 招 聘 行 业 ， 让 人 才 与 企 业 高 效 协 同 ， 共 创 社 会 价 值 。 总 部 地 址 北 京 市 丰 台 区 南 四 环 西 路 1 8 6 号 汉 威 国 际 广 场 一 区 西 1 塔 7 层 6 0 号 联 系 电 话 1 8 6 1 0 7 1 6 8 2 8 电 子 邮 箱 c u s t o m e r s e r v i c e @ p z s h . c o m 联 系 我 们 姓 名 邮 箱 公 司 名 称 留 言 内 容 提 交 咨 询 自 猎 科 技 A I 招 聘 领 航 者 ， 用 人 工 智 能 重 新 定 义 招 聘 模 式 ， 为 企 业 和 人 才 创 造 高 效 、 公 平 的 匹 配 平 台 。 快 速 链 接 关 于 我 们 平 台 介 绍 服 务 内 容 平 台 目 标 背 景 优 势 服 务 项 目 A I 招 聘 流 程 外 包 高 管 寻 聘 服 务 人 才 测 评 与 发 展 H R 数 字 化 转 型 企 业 内 训 服 务 联 系 我 们 北 京 市 丰 台 区 南 四 环 西 路 1 8 6 号 汉 威 国 际 广 场 一 区 西 1 塔 7 层 6 0 号 1 8 6 1 0 7 1 6 8 2 8 c u s t o m e r s e r v i c e @ p z s h . c o m 周 一 至 周 五 9 : 0 0 1 8 : 0 0 © 2 0 2 5 北 京 品 客 唯 品 科 技 有 限 公 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